年轻干部是干部队伍的“源头活水”，其培育工作是一项系统工程。泗阳县裴圩镇坚持“长期抓、抓长期”的方针，围绕党员冬训等主题活动，以坚定理想信念、提高能力素质为重点，为年轻干部培养出新招，不断激发年轻干部创业的激情。
有深度也有广度。裴圩镇以传统“帮教”培养和脱产培养相结合的模式，坚持“请进来”“走出去”培养方式相结合，邀请专家学者、业务骨干现场讲学，坚持在项目建设、招商引资等一线锻炼干部，提升培养年轻干部成长的深度和广度。
有扎根也有流动。年轻干部具有冲劲和闯劲，但个人专业素养和能力特长各有不同。为促进年轻干部找准工作定位，裴圩镇鼓励部门之间适时开展轮岗交流，以“一办七局一中心”为载体，全面深化推行轮岗交流工作制，以季度为交流周期，对新任年轻干部进行多岗轮训，协助找准职业定位。
有能力也有素质。裴圩镇持续优化新录用干部的培养管理，一方面加强职业适岗培训，从公务礼仪、办公技能、能力特长等多方面着手，举办演讲比赛、党史夜学等特色活动;另一方面加强心理素质教育，在部门内设置“心灵导师”，突出思想淬炼，从政治站位、政治意识等方面筑起坚实可靠的心灵防线。
(翟原颉 周洲 徐欣 赵子健)
