最近小编看到很多人在搜索员工入股的相关内容，小编呢对此也是非常感兴趣，特意整理了相关的内容，下面就和小编一起来看下吧!
员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权纠纷;好处是员工持股，会让员工对公司更负责。
员工入股成为公司的股东，依现行有关规定，可有下列方式：
1、员工优化认购
公司办理现金增资时保留一定比例股份由员工优先承购公司发行新股时，应保留发行新股总额10%至15%的股份，由员工承购。
2、分配员工红利时以发给新股方式支付
公司于盈余分配时，计算分配员工红利的数额。得以发行新股方式给付，此即所谓的“员工分红入股”。不论是以现金或发行新股给付员工红利，员工均应依法申报为所得，因此，公司通常二者搭配，使员工一方面取得价值较高的股票，亦有现金可支付税款。
3、员工以股东身份认购
股份公司于办理现金增资发行新股时，如预计保留给员工认购的股份大于法定最高应保留之15%时，公司亦得由原有股东放弃认购方式，使员工以特定人员身份承购。
4、由现有股东移转持股予员工
公司于未发行新股时，如欲让员工加入投资，亦得协调现有股东移转部分持股予员工。此种方式于家族公司成为公开发行公司时，经常采用。
